
Relatórios de Transparência Salarial (Ago25)
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023 e reforçando nosso compromisso com a transparência, divulgamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Companhia.
- A Companhia preza pela plena igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres e rechaça veementemente qualquer forma de discriminação, inclusive em função de gênero e/ou raça.
- O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em informações prestadas pela empresa no e Social e no Portal Emprega Brasil.
- A base de dados adotada pelo MTE é de 2022, não refletindo, portanto, as condições atuais da Companhia.
- A metodologia usada pelo MTE não observa os requisitos legais sobre equiparação salarial, previstos no art. 461 da CLT, que permitem a diferenciação de salários com base em determinados critérios, sem que isso implique em discriminação. A diferença de tempo de empresa, tempo na função, produtividade e perfeição técnica e tarefas realizadas podem justificar diferenças salariais.
- A adoção da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para se diferenciar cargos também enseja distorções, já que a CBO não leva em conta a senioridade ou grade do cargo e, em diversos casos, não contempla códigos que correspondam à estrutura interna de cargos da Companhia.
- O agrupamento por Grande Grupo de Ocupação, feita pelo Relatório elaborado pelo MTE, também pode dar origem a distorções, pois determinados cargos de diretoria e gerência, por falta de CBO adequada, recaem em outros grupos que não o Grupo 1. Distorções semelhantes podem ocorrer nos demais Grupos.
- As verbas consideradas pelo MTE para fins de cálculo da remuneração também ensejam distorções, pois incluem salário condição, isto é, verbas que dependem de determinadas condições para o seu pagamento (como horas extras), bem como vantagens pessoais, as quais não são indicativas de discriminação de gênero.
- Reiteramos nosso compromisso com a defesa e promoção da igualdade e de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e continuaremos aperfeiçoando e ampliando nossas políticas de valorização da diversidade e combate a toda forma de discriminação.
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